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                    SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
GERÊNCIA DE CAPACITAÇÃO
EDITAL​ n​º 25​ ​de ​09 de março de 2020

PROCESSO SELETIVO DE COLABORADORES INTERNOS PARA AÇÕES DE
CAPACITAÇÃO, NO ÂMBITO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS.
A Universidade Federal de Alagoas – UFAL, por meio da Pró-reitoria de Gestão de
Pessoas e do Trabalho - PROGEP, torna pública a abertura de inscrições de servidores
técnicos e docentes para o processo seletivo interno para composição de cadastro de
colaboradores das ações de capacitação, em todos os campi da UFAL, fundamentadas
no Decreto nº 9.991, de 28/08/2019, que dispõe sobre a Política Nacional de
Desenvolvimento de Pessoas e regulamenta dispositivos da Lei no 8.112, de 11 de
dezembro de 1990.
1. Das disposições preliminares
1.1. O presente Edital tem por objetivo atender às demandas de colaboradores das ações
de capacitação promovidas pela Gerência de Capacitação - GC, da Coordenadoria de
Desenvolvimento de Pessoas- CDP da Progep;
1.2. Para todos os efeitos, o conhecimento e aceitação das normas contidas neste Edital
são requisitos essenciais para participação neste processo seletivo. O candidato que, por
qualquer motivo e a qualquer tempo, deixar de atender às normas aqui estabelecidas
será eliminado do certame;
1.3. É de responsabilidade do candidato acompanhar o cronograma disponível no Anexo
I deste Edital;
1.4.Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais retificações enquanto não consumada
a providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que será mencionada em
avisos a serem publicados no endereço eletrônico https://editais.ufal.br/;
1.5. A classificação no presente Edital gera apenas a expectativa do convite. A ordem
classificatória do resultado final não implica, necessariamente, em prioridade de
convocação para as atividades de instrutoria, tendo em vista que o cronograma das
ações pode não coincidir com a ordem classificatória e que ainda pode ocorrer
impossibilidade na oferta de ação para a qual o servidor foi selecionado;
1.6. Os servidores selecionados integrarão o cadastro de colaboradores para a execução
das ações de capacitação do ano em curso, podendo ser prorrogada a vigência do Edital
para atender também as ações do ano subsequente;

1.7. Caberá à chefia imediata de cada setor avaliar a viabilidade de liberação de seu(s)
servidor(es) para exercer a atividade para a qual venha a ser selecionado, zelando pela
manutenção da qualidade dos serviços;
1.8. O processo seletivo interno de que trata este Edital será realizado sob a
responsabilidade de comissão própria formada para esse fim. Essa comissão será
homologada pela PROGEP, por meio de portaria, e será responsável pela avaliação das
propostas formativas, dos currículos e dos recursos.
2. Da oferta das ações de capacitação
2.1. As ações de capacitação contempladas neste Edital estão dispostas abaixo:
Título

Necessidade a ser atendida

Carga horária
individual
prevista

Atualização da Língua Portuguesa

Possibilitar aos servidores a atualização
dos estudos da Língua Portuguesa,
proporcionando o desenvolvimento da
comunicação oral e escrita.

30h

Boas Práticas de Segurança de Laboratórios

Promover boas práticas de segurança de
laboratórios relacionadas ao manuseio e
ao gerenciamento de produtos químicos
e agentes biológicos.

30h

Elaboração de Editais

Aprofundar conhecimentos e técnicas
sobre elaboração de editais públicos.

16h

Elaboração de Redação Oficial e Atos Jurídicos

Auxiliar na produção de documentos
oficiais, relatórios, e-mails e pareceres
técnicos.

30h

Espanhol Básico

Oportunizar o desenvolvimento da
proficiência por intermédio de cursos
com propósitos específicos ou
acadêmicos de línguas
estrangeiras.

40h

Gerenciamento das Compras na Administração
Pública e na UFAL

Instruir servidores a gerir as compras
públicas, buscando planejar, executar e
administrar contratos e compras na Ufal.

30h

Gestão da comunicação e mídias sociais e digitais
para a administração pública

Aperfeiçoar os servidores sobre as novas
características da cultura digital e como
gerir a comunicação das mídias sociais
da Ufal.

20h

Gestão de Frota de Veículos

Preparar os servidores para o
dimensionamento e a operação de frotas
dos veículos da Ufal.

20h

Gestão de Processos na Universidade

Aprender princípios e ferramentas para
implementar a gestão de processos.

20h

Gestão e Arquivamento de documentos digitais

Analisar a legislação de documentos
eletrônicos e discutir técnicas para
gestão de arquivísticos eletrônicos.

20h

Gestão e Coordenação
de Laboratórios de Pesquisa

Capacitar servidores para coordenar e
planejar trabalhos da equipe de
laboratório de pesquisa, concebendo
novas linhas de investigação e
financiamento.

20h

Gestão Orçamentária e Financeira

Atualizar os servidores sobre a área
orçamentária e financeira.

20h

Google Docs e Planilha

Proporcionar aos servidores
conhecimentos que contribuam para a
execução de atividades eficientes através
do uso das Ferramentas do Google.

30h

Inclusão social e remoção de barreiras
comunicacionais e atitudinais

Refletir sobre estratégias que visem a
superação de barreiras comunicacionais
e atitudinais.

30h

Inglês Instrumental I

Oportunizar o desenvolvimento da
proficiência por intermédio de cursos
com propósitos específicos ou
acadêmicos de línguas estrangeiras.

40h

Inglês Instrumental II

Oportunizar o desenvolvimento da
proficiência por intermédio de cursos
com propósitos específicos ou
acadêmicos de línguas estrangeiras.

40h

Instrução de Processos Administrativos

Instruir sobre fluxo e tramitação dos
processos da UFAL.

20h

Legislação de Pessoal: atualização sobre a Lei nº
8.112

Proporcionar aos servidores
conhecimentos acerca dos princípios
constitucionais, com enfoque na
legislação de pessoal.

20h

Mediação de Conflitos Organizacionais

Capacitar servidores para mediarem
conflitos de maneira imparcial, a fim de
permitir uma adequada gestão do
conflito organizacional.

20h

Métodos, Técnicas e Ferramentas para Gestão

Capacitar os gestores para otimização
das atividades, redução dos custos e
eficiência no uso dos recursos (ciclo
PDCA).

16h

Neuromarketing

Debater sobre ações efetivas de
comunicação com o cérebro humano,
através do conhecimento de como são
processados nossos estímulos internos e
externos.

20h

Noções Básicas de Técnicas de Arquivo

Aprimorar os conhecimentos de arquivo,
fornecendo elementos técnicos
necessários para servidores que atuam
nessa área.

20h

Planejamento Estratégico para Elaboração do
Plano Setorial

Planejar estratégias para elaboração do
plano de trabalho por setores da UFAL.

16h

Plataforma Moodle

Capacitar servidores para utilização da
Plataforma Moodle.

20h

Produção textual: Aspectos Metodológicos

Proporcionar a análise dos aspectos
metodológicos envolvidos na produção
textual.

30h

Qualidade no Atendimento Aplicada ao Serviço
Público

Fornecer aos participantes técnicas de
atendimento e de comunicação, visando
aprimorar a qualidade do atendimento ao
público.

20h

Rotinas Administrativas

Aperfeiçoar os servidores em rotinas
administrativas.

20h

Técnicas e Recursos de áudio-visual

Preparar servidores em técnicas com
recursos de áudio-visual.

20h

OFICINAS

Necessidade a ser atendida

Carga horária
individual
prevista

Oficina: Comunicação e Gestão da Informação

Abordar práticas da gestão da
comunicação que promovam o uso de
comunicação integrada e ética entre os
diferentes setores da instituição.

8h

Oficina: Elaboração de Projetos Inovadores para
as Unidades Acadêmicas

Habilitar gestores para utilizar e elaborar
metodologias ágeis para o
desenvolvimento de projetos inovadores.

6h

Oficina: Liderança e Gestão de Conflitos

Formar gestores em liderança e gestão
de conflitos.

08h

3. Dos recursos financeiros
3.1. As ações constantes neste Edital serão financiadas pelos recursos oriundos do
Programa de Capacitação nº 1067, Ação nº 4572, provenientes do orçamento da UFAL
para o exercício do ano em curso.
3.2. O exercício da atividade é temporário e sem vínculo empregatício de qualquer
natureza, sendo exercido por servidor efetivo da Ufal e fará jus a Gratificação por
Encargo de Curso ou Concurso – GECC, conforme portaria própria vigente à época da
autorização da respectiva ação pela PROGEP;
3.3. Conforme §2º, do art. 76-A, da Lei 8.112/90, a Gratificação por Encargo de Curso
ou Concurso somente será paga se as atividades referidas forem exercidas sem prejuízo
das atribuições do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de

compensação de carga horária quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, de
acordo com o previsto no §4º, art. 98, da mesma Lei;
3.4. O coordenador fará jus ao recebimento de Gratificação por Encargo de Curso ou
Concurso, referente a 50% da carga horária total da ação de capacitação.
4. Da impugnação
4.1. ​O candidato que desejar apresentar pedido de impugnação do Edital contará com 3
(três) dias úteis para fazê-lo, a partir do primeiro dia útil posterior à publicação do
Edital, até às 17h, utilizando formulário específico divulgado no endereço eletrônico
https://ufal.br/servidor/capacitacao/documentos/formularios​, seguindo as instruções ali
contidas;
4.2. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Pedido de
impugnação inconsistente ou intempestivo será preliminarmente indeferido;
4.3. Os pedidos de impugnação serão analisados pela comissão responsável e o
resultado será publicado em até 2 (dois) dia úteis (após o prazo final para interposição
dos recursos) no endereço eletrônico https://editais.ufal.br/. Não serão encaminhadas
respostas individuais aos candidatos;
4.4. Em não havendo pedidos de impugnação, ou sendo indeferidos em sua totalidade, o
Edital publicado será mantido.
5. Da inscrição
5.1. Requisitos para inscrição:
a. Ser servidor do quadro permanente da UFAL, estando em efetivo exercício, seja em
cargo técnico ou docente;
b. Não estar cedido a outros órgãos públicos;
c. Possuir titulação mínima de graduação;
d. Não estar respondendo a processo administrativo disciplinar.
5.2. As solicitações de participação na seleção serão realizadas através de entrega de
processo físico, contendo documentação completa, no período de 17/03 a 27/03/2020,
no horário das 8h às 17h, na Gerência de Capacitação, localizada no primeiro andar do
Centro de Interesse Comunitário – CIC, Campus A. C. Simões;
5.3. Aos candidatos lotados fora do Campus A. C. Simões é facultado entregar seu
processo de inscrição na Coordenação/Setor de Recursos Humanos de seu Campus
Sede, respeitado o prazo informado no item 5.2. deste Edital;
5.4. A respectiva Coordenação/Setor de Recursos Humanos fica responsável por enviar,
no dia útil seguinte ao final do prazo, os processos em seu poder para a GC;
5.5. Não será aceita, em hipótese alguma, tramitação de processo incompleto, sem
numeração (paginação) em todas as folhas ou fora do período e horário estabelecido no
item 5.2. deste Edital;
5.6. O candidato deverá indicar, no formulário de inscrição, se deseja concorrer como
instrutor ou coordenador, não podendo se inscrever para instrutor e coordenador em
uma mesma ação, bem como em quais ​campi está disponível para atuar, horários e
demais informações solicitadas​;
5.7. O processo de inscrição deverá ser composto dos seguintes documentos:
a. Capa de processo aberto no SIPAC;
b. Formulário de inscrição devidamente preenchido, conforme​ Anexo III;
c. Curriculum Lattes​;

d. Comprovação de formação e de experiência profissional referentes às áreas de
conhecimento das ações que pretende ministrar, através de cópias autenticadas
internamente;
e. Projeto de Curso, conforme modelo ​do Anexo II,​ no caso de instrutor.
5.8. Para ​candidatos à Instrutoria​:
5.8.1. ​A inscrição para a atividade de instrutoria poderá ser realizada em até três ações,
respeitando o disposto no ​artigo 6.1.6, a​tendendo aos critérios definidos neste Edital.
5.8.2. O candidato a instrutor deve encaminhar um Projeto de Curso conforme modelo
do Anexo II, assim como um processo​ para cada instrutoria pleiteada;
5.8.3. Na hipótese de inscrição para mais de uma ação, os documentos comprobatórios
devem ser anexados ao processo de inscrição devidamente identificados.
5.9. Para ​candidatos à Coordenação​:
5.9.1. O coordenador somente poderá se inscrever em ação de capacitação ofertada no
respectivo campus de lotação;
5.9.2. A inscrição para a atividade de coordenação não está vinculada a uma área de
conhecimento ou ação específicas.
6. Da seleção
6.1. Para ​todos os candidatos​:
6.1.2.Haverá um cadastro de colaborador para cada ​campus​ da UFAL;
6.1.3. As formações acadêmicas, experiências profissionais e demais informações
declaradas no currículo devem ser devidamente comprovadas, naquilo que guardar
relação com os requisitos deste Edital e no que se referir à ação para a qual o servidor
está se candidatando;
6.1.4. Serão considerados aptos ao processo seletivo os candidatos que atingirem a
pontuação mínima de 5 (cinco) pontos para Coordenador e 7 (sete) pontos para Instrutor
na soma dos itens definidos na tabela curricular constante no item 6.3.1 e 6.2.2,
respectivamente;
6.1.5. Nos casos de inscrição para mais de uma ação serão contabilizadas as pontuações,
para fins de classificação, separadamente e de acordo com a documentação
comprobatória;
6.1.6. ​Não havendo candidatos aptos, ou nos casos em que não haja interesse por parte
dos mesmos, bem como em demandas nas quais seja necessário para um melhor
desenvolvimento de ações ou conteúdos de natureza específica, a Gerência de
Capacitação se reserva o direito de convidar, em caráter de exceção, colaborador
externo ou interno não selecionado pelo presente Edital;
6.1.7. Deverá ser considerada a quantidade máxima de 120 horas ​de atividade permitida
por colaborador, atendendo ao disposto na Portaria GECC, disponível em
https://ufal.br/servidor/capacitacao/documentos/legislacao​;
6.2. Para candidatos à ​Instrutoria​:
6.2.1. A seleção dos candidatos será feita através de etapa única, composta por:
6.2.2. Análise curricular de caráter classificatório e eliminatório, conforme itens e
pontuações constantes na tabela abaixo:

ITENS AVALIADOS

PONTUAÇÃO
UNITÁRIA

PONTUAÇÃO
MÁXIMA

Graduação na área do curso pretendido (ou correlata)

1

10

Especialização na área do curso pretendido (ou correlata)

1,5

Mestrado na área do curso pretendido (ou correlata)

2

Doutorado na área do curso pretendido (ou correlata)

2,5

Pós-doutorado na área do curso pretendido (ou correlata)

3

Conclusão de cursos/eventos de aperfeiçoamento na área do
curso pretendido (ou correlata)

0,5

2

Experiência profissional na área do curso pretendido (ou
correlata), por ano de atuação, nos últimos 05 anos, sendo
considerado ano de atuação somente período completo de 12
meses

1,0

5

Experiência de ensino na área do curso pretendido (ou
correlata), por disciplina/curso/evento de no mínimo 20h, nos
últimos 5 anos

1,0

5

Conclusão de
aprendizagem

1,0

1

2,0

2

treinamento

em

ambiente

virtual

de

Experiência em ambiente virtual de aprendizagem
TOTAL GERAL

25

6.2.3. Análise de Projeto(s) de Curso(s) pretendido(s), seguindo o modelo do ​Anexo II,
de caráter classificatório. A avaliação do projeto considerará apresentação do conteúdo,
metodologia, coesão e objetividade, resultando em classificado ou não classificado.
6.3. Para candidatos à ​Coordenação​:
6.3.1. A seleção dos candidatos será feita através de etapa única, a saber, análise
curricular de caráter classificatório e eliminatório, conforme itens e pontuações
constantes na tabela abaixo:
ITENS AVALIADOS

PONTUAÇÃO
UNITÁRIA

PONTUAÇÃO
MÁXIMA

Graduação

1

10

Especialização

1,5

Mestrado

2

Doutorado

2,5

Pós-doutorado

3

Treinamento de módulos do Sistema Integrado de Gestão da
UFAL – SIPAC (boletim de serviço, requisição de transporte,
requisição de serviços e módulo protocolo)

1,0

2

Treinamento ou experiência no uso do SCDP – Sistema de
Concessão de Diárias e Passagens

1,0

1

Participação em curso de Redação Oficial

1,5

1,5

Participação em curso de Língua Portuguesa

1,5

1,5

Treinamento em LIBRAS (básico, intermediário ou avançado)

1,0

1

Experiência de coordenação, por atuação, nos últimos 5 anos

1,0

3

TOTAL

20

7. Das atribuições/responsabilidades dos colaboradores
7.1. Do ​Instrutor​:
7.1.1. Ministrar a ação de capacitação conforme estabelecido no respectivo projeto;
7.1.2. Elaborar o material necessário para execução das atividades do projeto da ação de
capacitação;
7.1.3. Aplicar o formulário de autoavaliação da aprendizagem no início e no final da
formação (disponível no modelo de projeto);
7.1.4. Aplicar a lista de frequência nos dias e horários dos encontros presenciais;
7.1.5. Encaminhar à PROGEP o respectivo termo de compromisso de prestação de
serviços ao início da ação de capacitação;
7.1.6. Providenciar, se servidor docente com Dedicação Exclusiva – DE, antes de cada
atividade, processo de Autorização de Atividade Esporádica junto a sua Unidade de
Origem e enviar cópia do documento para o e-mail: ​capacitacao@progep.ufal.br​;
7.1.7. Encaminhar à Gerência de capacitação/PROGEP o seu respectivo processo de
pagamento, até o 5º dia útil posterior ao término da ação de capacitação.
7.2. Do ​Coordenador​:
7.2.1. Acompanhar o instrutor e os cursistas durante a ação de capacitação;
7.2.2. Reservar espaço físico para a realização da ação de capacitação, quando necessário;
7.2.3. Acompanhar a planilha de inscritos;
7.2.4. Organizar a lista de frequência com os nomes dos cursistas inscritos e repassar para
o instrutor antes do início do curso;
7.2.5. Aplicar o formulário de avaliação de reação no último dia da ação (disponível no
modelo do relatório).
7.2.7. Elaborar relatório de conclusão e enviá-lo para a Gerência de Capacitação,
documento físico e por e-mail, até o 5º dia útil posterior ao término da ação, para análise e
encaminhamento. Os anexos constantes no relatório deverão ser encaminhados apenas no
documento físico;
7.2.8. Encaminhar à Gerência de capacitação/PROGEP o respectivo termo de
compromisso de prestação de serviços ao início da atividade;
7.2.9. Providenciar, se servidor docente com Dedicação Exclusiva – DE, antes de cada
atividade, processo de Autorização de Atividade Esporádica junto a sua Unidade de
Origem e enviar cópia do documento para o e-mail: ​capacitacao@progep.ufal.br​;
7.2.10. Encaminhar à Gerência de capacitação/PROGEP o seu respectivo processo de
pagamento, até o 5º dia útil posterior ao término da ação de capacitação;
7.2.11. Acompanhar a abertura de processo de pagamento pelo instrutor, obedecendo o
prazo máximo de 5 cinco dias úteis posteriores ao término da ação de capacitação.
8. Do desempate e classificação
8.1. Havendo empate na classificação final por ação de capacitação ou coordenação,
serão aplicados, sucessivamente, os seguintes critérios de desempate, mediante
comprovação:
a. Experiência de ensino na área do curso pretendido (ou correlata), para
candidatos a instrutores;
b. Experiência de coordenação, para candidatos a coordenadores;
c. Análise de avaliação de reação de ações anteriores, para servidores que já
tenham atuado como colaboradores da GC/CDP/PROGEP;
d. Maior idade.

9. Do resultado
9.1. O resultado de cada etapa desta seleção será publicado em https://editais.ufal.br/,
por ordem decrescente da pontuação para cada curso (no caso de instrutor) e em caráter
geral (no caso de coordenador), conforme cronograma disponível no Anexo I.
10. Dos recursos
10.1. O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado preliminar contará
com 3 (três) dias úteis para fazê-lo, a partir do dia útil posterior à publicação do
resultado da seleção, até as 17h do terceiro dia útil do prazo;
10.2. Para recorrer contra o resultado, o candidato deverá utilizar formulário de
interposição de recurso, divulgado pela GC no endereço eletrônico
https://ufal.br/servidor/capacitacao/documentos/formularios, seguindo as instruções ali
contidas e anexando capa de processo cadastrada no Sistema Integrado de Gestão de
Patrimônio, Administração e Contratos - SIPAC, dentro do prazo constante no
cronograma deste Edital;
10.3. O processo e o formulário descritos no item anterior devem ser entregues
fisicamente na Gerência de Capacitação, dentro do prazo constante no cronograma deste
Edital;
10.4. Aos candidatos lotados fora do Campus A. C. Simões é facultado entregar seu
processo de recurso na Coordenação/Setor de Recursos Humanos de seu Campus Sede,
respeitado o prazo estabelecido;
10.5. A respectiva Coordenação/Setor de Recursos Humanos fica responsável por
enviar, no dia útil seguinte ao final do prazo, os processos de recursos em seu poder
para a GC;
10.6. Os recursos serão analisados pela comissão responsável e o resultado final será
publicado em até 5 (cinco) dias úteis no endereço eletrônico https://editais.ufal.br/. Não
serão encaminhadas respostas individuais aos candidatos;
10.7. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso
inconsistente ou intempestivo será preliminarmente indeferido;
10.8. Em não havendo recurso, ou sendo indeferidos em sua totalidade, o resultado
publicado anteriormente será considerado como resultado final.
11. Trâmites após o resultado
11.1. Será conduzida consulta de interesse de atuação de acordo com a ordem de
classificação dos candidatos em cada curso, coordenação ou campus. Não havendo
aceitação pelo primeiro colocado, a oferta será feita aos demais, sucessivamente, de
acordo com a ordem de classificação;
11.2. A GC poderá convidar os instrutores selecionados para novos cursos dentro da
área do conhecimento da ação de capacitação, ainda que não previstos neste Edital para
atender a demandas que surjam na UFAL;
11.3. Caso o colaborador venha a encontrar-se impossibilitado de aceitar a atividade,
deverá comunicar por escrito sua desistência através de justificativa e encaminhar o
referido documento à Gerência de Capacitação/CDP/PROGEP, no prazo máximo de 15
(quinze) dias úteis antes do evento;
11.4. O colaborador selecionado e convidado cuja atuação resultar deficitária ou
insuficiente, seja no cumprimento de horários, carga horária, assiduidade, domínio do
conteúdo, entre outros aspectos, será removido do cadastro de colaboradores;

12. Das disposições finais
12.1. ​O servidor selecionado se compromete a desenvolver as atividades, assumir
responsabilidades e seguir as orientações do respectivo edital e do Programa de Capacitação da
UFAL;

12.2. O colaborador deverá participar de treinamento para uso do Módulo de
Capacitação do Sistema Integrado de Gestão da UFAL, caso seja convocado pela GC;
12.3. Após o Módulo de Capacitação entrar em funcionamento, os colaboradores
deverão realizar lançamentos no Sistema Integrado de Gestão correlatos às suas
atribuições específicas, após participação no respectivo treinamento e seguindo as
orientações da GC;
12.4. A implementação das ações contempladas neste Edital condiciona-se à existência
de recursos orçamentários e à disponibilidade financeira;
12.5. Os casos omissos serão resolvidos pela comissão e ​pela GC/CDP/PROGEP.
12.6. Este Edital será publicado no endereço eletrônico ​https://editais.ufal.br​.
​Leandro dos Santos Gonçalves
Gerente de Capacitação
José Ivamilson da Silva Barbalho
Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas
Wellington da Silva Pereira
Pró-reitor de Gestão de Pessoas e do Trabalho

ANEXO I
CRONOGRAMA 2020
Publicação do Edital
Prazo para impugnação do Edital
Publicação do resultado dos pedidos de impugnação, se houver
Prazo para solicitação de participação na seleção

09/03/2020
10/03 a 12/03/2020
16/03/2020
17/03 a 27/03/2020

Publicação do resultado da seleção

03/04/2020

Prazo para interposição de recurso

06/04 a 08/04/2020

Publicação do resultado dos recursos, se houver

16/04/2020

Publicação do resultado final, após recursos, se houver

16/04/2020

ANEXO II
(MODELO DO PROJETO)

Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho – PROGEP
Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas – CDP
Gerência de Capacitação – GC

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO

(NOME DO CURSO/EVENTO/TREINAMENTO/PALESTRA)

(Mês e Ano)

2. IDENTIFICAÇÃO
2.1 Instrutor
Nome da pessoa.
2.2 Coordenador
Nome da pessoa.
2.3 Período de realização (sugestão)
Período sugerido.
2.4 Horário
Horário sugerido.
2.5 Carga horária
Relatar a carga horária da ação de capacitação e informar se será na
modalidade presencial, semipresencial ou à distância.
2.6 Local
Local sugerido.

3. CARACTERIZAÇÃO DO PÚBLICO-ALVO
3.1 Número de vagas
Apresentar o número de vagas.
3.2 Público-alvo

Caracterizar o público-alvo.

4. JUSTIFICATIVA
Apresentar a justificativa.

5. OBJETIVOS
5.1 Objetivos do curso
Apresentar o objetivo geral da ação de capacitação.
5.2 Objetivos de aprendizagem
Ao final do curso o participante será capaz de: (detalhar os conhecimentos
que serão adquiridos por meio da ação de capacitação).

6. METODOLOGIA
Descrever os métodos, estratégias e recursos didáticos que serão
utilizados na abordagem dos conteúdos.

7. CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
Elencar os conteúdos que serão ministrados nesta ação de capacitação,
com fins de atingir os objetivos propostos.

8. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES/AULAS
● Instrutor(a) período presencial: ​Nome do(a) instrutor(a)
Data

Horário

Atividade

Conteúdo

● Instrutor(a) período EAD: ​Nome do(a) instrutor(a)
Período da
Data (considerar
realização de
uma data de cada
cada atividade no
período de
ambiente virtual
atividade
realizada)

Horário

Conteúdo

9. CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DA AÇÃO DE CAPACITAÇÃO
9.1 ​Aplicação do formulário de Autoavaliação de Aprendizagem no início e no
final da ação de capacitação, na primeira e na última aula, respectivamente;

9.2 ​Participação nas atividades propostas, dentre outros critérios;

9.3 ​Frequência mínima de 75% (em ações semipresenciais, computada tanto nas
atividades online como na avaliação presencial ou possíveis encontros
presenciais);

9.4 ​Aplicação do formulário de Avaliação de Reação.

10. TABELA DE DADOS
Preencher as tabelas abaixo com os dados solicitados para fins de pagamento e/ou
certificação.
INSTRUTOR(A)
Instrutor(a)
Titulação
Cargo
É docente em regime de Dedicação
Exclusiva (DE)?
Instituição de lotação
(Se não for servidor da Ufal)
Setor de lotação
Cidade e estado da instituição de lotação
(Se não for servidor da Ufal)
SIAPE
CPF
Endereço
E-mail
Contato telefônico
Banco (Se não for servidor da Ufal)
Agência (Se não for servidor da Ufal)
Conta corrente
(Se não for servidor da Ufal)
U. G. Gestão recebedora (servidor público
de outro órgão)
Gestão (servidor público de outro órgão)
Contato do Departamento de
Contabilidade e Finanças da instituição de
lotação (e-mail e telefone)
(Se não for servidor da Ufal)
Carga horária da ação de capacitação
Valor da hora-aula
Total R$
Link para lattes

COORDENADOR(A)
Coordenador(a)
Titulação
Cargo
É docente em regime de Dedicação
Exclusiva (DE)?
Instituição de lotação
Setor de lotação
Cidade e estado da instituição de lotação
(Se não for servidor da Ufal)
SIAPE
CPF
Endereço
E-mail
Contato telefônico
Banco
(Se não for servidor da Ufal)
Agência
(Se não for servidor da Ufal)
Conta corrente
(Se não for servidor da Ufal)
U. G. Gestão recebedora (servidor público
de outro órgão)
Gestão
(servidor público de outro órgão)
Contato do Departamento de
Contabilidade e Finanças da instituição de
lotação (e-mail e telefone)
Carga horária da ação de capacitação
Valor da hora-aula
Total R$
Link para lattes

ANEXO III
FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO ​DO CANDIDATO
Nome:
Cargo:
SIAPE:
Lotação:
Telefone Celular:
Ramal:
Regime de dedicação exclusiva: sim ( ) não ( )
E-mail de acesso frequente:
Informações sobre formação acadêmica:
Graduação:
Especialização:
Mestrado:
Doutorado:
Pós-doutorado:

ATIVIDADE PARA AS QUAIS ESTÁ SE CANDIDATANDO

Instrutoria (

)

Coordenação ( )
MARQUE COM UM “X” A AÇÃO NA QUAL PRETENDE ATUAR COMO INSTRUTOR:

CAMPUS​ A. C. SIMÕES (atendendo também aos servidores do Campus Ceca)

Ação de Capacitação

1

Atualização da Língua Portuguesa (30h)

2

Boas Práticas de Segurança de Laboratórios (30h)

3

Elaboração de Editais (16h)

4

Elaboração de Redação Oficial e Atos Jurídicos (30h)

5

Espanhol Básico (40h)

6

Gerenciamento das Compras na Administração Pública e na UFAL (30h)

Marcar com X
ao lado da
ação na qual
pretende atuar

7

Gestão da Comunicação e Mídias Sociais e Digitais para a Administração Pública (20h)

8

Gestão de Frota de Veículos (20h)

9

Gestão de Processos na Universidade (20h)

10

Gestão e Arquivamento de documentos digitais (20h)

11

Gestão e Coordenação de Laboratórios de Pesquisa (20h)

12

Gestão Orçamentária e Financeira (20h)

13

Google Docs e Planilha (30h)

14

Inclusão Social e Remoção de Barreiras Comunicacionais e Atitudinais (30h)

15

Inglês Instrumental I (40h)

16

Inglês Instrumental II (40h)

17

Instrução de Processos Administrativos (20h)

18

Legislação de Pessoal: Atualização sobre a Lei nº 8.112 (20h)

19

Mediação de Conflitos Organizacionais (20h)

20

Métodos, Técnicas e Ferramentas para Gestão (16h)

21

Neuromarketing (20h)

22

Noções Básicas de Técnicas de Arquivo (20h)

23

Planejamento Estratégico para Elaboração do Plano Setorial (16h)

24

Plataforma Moodle (20h)

25

Produção textual: Aspectos Metodológicos (30h)

26

Qualidade no Atendimento Aplicada ao Serviço Público (20h)

27

Rotinas Administrativas (20h)

28

Técnicas e Recursos de áudio-visual (20h)

Oficinas

29

Oficina: Comunicação e Gestão da Informação (8h)

30

Oficina: Elaboração de Projetos Inovadores para as unidades acadêmicas (6h)

31

Oficina: Liderança e Gestão de Conflitos (8h)

CAMPUS​ ARAPIRACA
Ação de Capacitação

1

Atualização da Língua Portuguesa (30h)

2

Elaboração de Redação Oficial e Atos Jurídicos (30h)

3

Gestão de Processos na Universidade (20h)

4

Gestão e Arquivamento de documentos digitais (20h)

5

Gestão Orçamentária e Financeira (20h)

6

Google Docs e Planilha (30h)

7

Instrução de Processos Administrativos (20h)

8

Legislação de Pessoal: Atualização sobre a Lei nº 8.112 (20h)

9

Mediação de Conflitos Organizacionais (20h)

10

Planejamento Estratégico para Elaboração do Plano Setorial (16h)

11

Plataforma Moodle (20h)

12

Rotinas Administrativas (20h)

Marcar com X
a ação na qual
pretende atuar

Oficinas
13

Oficina: Comunicação e Gestão da Informação (8h)

14

Oficina: Liderança e Gestão de Conflitos (8h)

CAMPUS​ SERTÃO
Ação de Capacitação

Marcar com X
a ação na qual
pretende atuar

1

Gestão e Arquivamento de documentos digitais (20h)

2

Gerenciamento das Compras na Administração Pública e na UFAL (30h)

3

Boas Práticas de Segurança de Laboratórios (30h)

4

Mediação de Conflitos Organizacionais (20h)

5

Rotinas Administrativas (20h)

Oficinas
6

Oficina: Comunicação e Gestão da Informação (8h)

7

Oficina: Liderança e Gestão de Conflitos (8h)

INDIQUE A DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO
MANHÃ ( )

TARDE ( )

NOITE ( )

INDIQUE DISPONIBILIDADE(S) POR MODALIDADE DE CURSO
PRESENCIAL ( )
SEMI-PRESENCIAL (PRESENCIAL + EAD) ( )
EAD ( )

DADOS E AUTORIZAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA

Nome:
E-mail:
Ramal:
Autorização da chefia imediata para atuar como colaborador da Gerência de Capacitação:
Informo
estar
ciente
da
participação
do
servidor
_____________________________________________________________________na
seleção para instrutor e/ou
coordenador e concordo, caso selecionado, com sua atuação como colaborador da Gerência de
Capacitação.

____________________________________________
Assinatura da chefia imediata
com carimbo

__________________________________________
Assinatura

do candidato